Etický kódex
spoločnosti.

Naše ciele a hodnoty

• Potreby zákazníka sú pre nás na prvom mieste.
• Trhu ponúkame najvyššiu kvalitu našich produktov.
• Poskytujeme inovácie a nové druhy produktov.
• Vzájomný rešpekt je základom práce nášho tímu.
• Presadzujeme zodpovednosť voči sebe a nášmu okoliu.

Bezpečnosť a ochrana zdravia

• Bezpečnosť a zdravie zamestnancov sú na prvom mieste. Dokumenty spoločnosti spolu s platnými zákonmi sa uplatňujú prioritne na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci každého zamestnanca.
• Každý zamestnanec je zodpovedný za znalosť a dodržiavanie platných bezpečnostných predpisov a predpisov týkajúcich sa ochrany zdravia pri práci.
• Každý zamestnanec je povinný bezodkladne nahlásiť zistené nebezpečné alebo nechránené pracovné podmienky zodpovednému vedúcemu na pracovisku.
• Zamestnanci nesmú prinášať, prechovávať ani požívať alkoholické nápoje, omamné alebo psychotropné látky na pracoviskách spoločnosti a nesmú nastupovať do práce pod ich vplyvom.

Ochrana dobrého mena a majetku spoločnosti

Každý zamestnanec na verejnosti reprezentuje nielen sám seba, ale aj našu spoločnosť. Preto je povinný dbať o jej dobré meno a ochranu jej záujmov.

• Každý zamestnanec je povinný chrániť duševné vlastníctvo i materiálny majetok spoločnosti.
• Spoločnosť nezamestnáva deti ani mladistvých v rozpore s platnými zákonmi.
• Spoločnosť odmieta moderné otroctvo, nútenú alebo povinnú prácu a obchodovanie s ľuďmi.
• Telefóny, e-mail a počítačové vybavenie vrátane hardvéru a softvéru sa používajú prednostne na pracovné účely.
• Zamestnanci nesmú bez oprávnenia rozmnožovať alebo reprodukovať softvér chránený autorským právom.
• Zamestnanci dodržiavajú ustanovenia pracovnej zmluvy o obchodnom tajomstve a mlčanlivosti.

Ochrana životného prostredia

Spoločnosť požaduje od svojich zamestnancov dodržiavanie všetkých platných predpisov na ochranu životného prostredia, ktoré súvisia s ich pracovným zaradením.

• Všetci zamestnanci pracujú v súlade s právnymi predpismi a nariadeniami na ochranu životného prostredia vzťahujúcimi sa na ich pracovisko a prevádzku.
• Ochrana životného prostredia a harmónia s ním je zodpovednosťou každého z nás.

Ochrana hospodárskej súťaže

• Zamestnanci rešpektujú zákony upravujúce vzťahy s konkurentmi.
• Konanie voči konkurencii musí byť čestné, v súlade so zásadami spravodlivej a otvorenej súťaže a v záujme dobrého mena spoločnosti.
• Zamestnanci rešpektujú majetok a dobré meno konkurencie a konajú so všetkými konkurentmi ako s rovnocennými subjektmi.
• Informácie o konkurentoch sa nesmú získavať nečestným alebo nezákonným spôsobom.
• Spoločnosť sa nesmie zapojiť do žiadnej formy nekalej súťaže.

Konflikt záujmov

Konflikt záujmov vzniká, keď osobné záujmy zasahujú do povinností zamestnanca a jeho lojality voči spoločnosti. Spoločnosť má právo preskúmať podozrivé vzťahy a nevhodné správanie.

• Od zamestnancov sa očakáva, že sa vyhnú prepojeniam alebo investíciám, ktoré by mohli zasahovať do ich nezávislého úsudku pri konaní v najlepšom záujme spoločnosti.
• Zamestnanci nesmú prijímať dary od osôb, ktoré majú alebo sa uchádzajú o obchodný vzťah so spoločnosťou. Hotovosť, poukážky, cenné papiere a podobné položky nie sú dovolené.
• Zamestnanci sú povinní oznámiť existujúci alebo možný konflikt záujmov a navrhnúť spôsob jeho riešenia.
• Neoznámenie okolností, ktoré môžu viesť ku konfliktu záujmov, predstavuje porušenie týchto zásad.

Prevencia úplatkárstva

• Nikto nesmie priamo ani nepriamo vyžadovať alebo prijať úplatok.
• Všetky finančné transakcie musia byť jasne, správne a čestne zaznamenané a schválené v súlade so zásadami spoločnosti.
• Účtovné záznamy musia byť dostupné účtovným audítorom v súlade so zavedeným systémom kontroly.
• Akékoľvek príspevky tretím stranám sa môžu realizovať iba v súlade s platnými právnymi predpismi.

Diskriminácia

V spoločnosti nie je tolerovaná žiadna forma diskriminácie, ktorá je v rozpore s právnymi predpismi Slovenskej republiky.

• Zamestnanec sa nesmie zapájať do ohrozovania, zastrašovania, nepriateľského konania alebo urážania na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národnosti, veku, zdravotného znevýhodnenia alebo politického názoru.
• Dodržiavanie týchto zásad podporujú interné kontrolné mechanizmy; sťažnosť možno adresovať príslušnému nadriadenému.

Vzťahy s verejnými inštitúciami

• V záujme spoločnosti je vytvárať a udržiavať dobré vzťahy a efektívnu komunikáciu s predstaviteľmi štátnej správy, samosprávy, médií a ostatných verejných inštitúcií.
• Vzťahy s verejnými inštitúciami nie je dovolené nezákonne podporovať, podnecovať ani nevhodne ovplyvňovať, a tým kompromitovať dobrú povesť spoločnosti.

Oznamovanie

• Uplatňovanie etického kódexu v praxi riadi výkonný riaditeľ.
• Zamestnanci sú povinní oznámiť konanie odporujúce zásadám tohto kódexu, protizákonné alebo neetické správanie súvisiace s podnikateľskou činnosťou spoločnosti.
• Oznámenie možno adresovať priamemu nadriadenému podľa štandardných postupov.
• Spoločnosť zachováva mlčanlivosť o totožnosti oznamovateľa v maximálnom možnom rozsahu.
• Úmyselne nepravdivá informácia sa považuje za porušenie etického kódexu a jej autor môže byť podrobený príslušným disciplinárnym opatreniam.